tag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post1081333062884876874..comments2024-01-05T21:16:21.892+08:00Comments on Bittermelon 苦中作樂: 緊急呼籲:為第十X跳做好準備bittermelonhttp://www.blogger.com/profile/15057938126377984688noreply@blogger.comBlogger14125tag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post-83562241447963013962010-05-31T08:52:41.171+08:002010-05-31T08:52:41.171+08:00其實我認為這不單是富士康的問題,像樓上5月28日上午11:45留言的匿名君所言,很多企業根本當工人是...其實我認為這不單是富士康的問題,像樓上5月28日上午11:45留言的匿名君所言,很多企業根本當工人是奴隸般使喚而已,這是問題的根源,這種"管理"模式一日不改,相同的問題只會繼續發生,而且會漫延至其他企業.<br /><br />SC君所提出的題目,恕我無法有意見,因為我未做過富士康,所以不知到他們的詳細管理情況,雖然網上有很多關於他們的管理資料,但不知真確性有幾大,所以不敢評論.<br /><br />另外,大家都在批訐富士康對待工人不好,但比富士康更差的企業還有好多好多,如我上面上說,這不是單單富士康有問題,這是一個普遍現象.不可不防.bittermelonhttps://www.blogger.com/profile/15057938126377984688noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post-22973708003728887902010-05-29T07:10:36.363+08:002010-05-29T07:10:36.363+08:00果度嘅工人,日做12小時,無停手,無得傾計,番到宿舍的人又傾唔多兩句,又無娛樂
,又無精神同閒情去做...果度嘅工人,日做12小時,無停手,無得傾計,番到宿舍的人又傾唔多兩句,又無娛樂<br />,又無精神同閒情去做運動,人都癲。<br />坐監都日日有籃球打,仲有大把監犯埋推一齊傾下心事食下糖唱下歌睇下報紙,人道過富士康D工人好多。富士康D工人,只有做,食,累,悶,寂寞,比管理屠催數,扣薪......<br />好易心理不平衡,諗埋一邊做傻事,非人生活,佢地真係好慘。Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post-77453147938784960062010-05-28T21:57:02.057+08:002010-05-28T21:57:02.057+08:00苦瓜兄,你能否列舉「富士康企業管理與新生代跳樓工人」及「企業招聘規範與新生代求職者」的不同之處?苦瓜兄,你能否列舉「富士康企業管理與新生代跳樓工人」及「企業招聘規範與新生代求職者」的不同之處?S.C.http://(選用)noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post-73122450145703510212010-05-28T16:34:16.250+08:002010-05-28T16:34:16.250+08:00其實賠償金多寡,會是其中一個因由。
中國人生活壓力的忍耐,相信是世界之最,除了印度人可以一樣捱得外...其實賠償金多寡,會是其中一個因由。<br /><br />中國人生活壓力的忍耐,相信是世界之最,除了印度人可以一樣捱得外,中國人是另一個人族最能承受壓力的一群,看看媒炭工人便知到其生活迫人的感受。<br /><br />一跳保全家,是有存在的機會,月收八百元和死了有數十萬,是多少的倍數的人工?<br /><br />可能是說得涼薄點,但正正因為這樣,才看到我們社會的深層次矛盾。實在可悲。Terence Yunhttps://www.blogger.com/profile/07434962937499120315noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post-75125877069999447602010-05-28T15:50:22.944+08:002010-05-28T15:50:22.944+08:00如果在富士康工作壓力大,悶,辛苦等等,如果在富士康工作人工高一些,那麼可以轉工,除非是要賠錢.
如...如果在富士康工作壓力大,悶,辛苦等等,如果在富士康工作人工高一些,那麼可以轉工,除非是要賠錢.<br /><br />如果在富士康工作壓力大,悶,辛苦等等,如果在富士康工作人工是正常的市價,那麼可以轉工,除非是要賠錢.<br /><br />有些人曾經提出過,在沒有這些”血汗”工廠之前,工人的生活可能更加艱苦<br /><br />如果說是控訴,這十二個人想控訴什麼?<br /><br />不了解實際是什麼的一回事.但如果可以以香港的生活水平而提供「一跳保全家」,小弟都跳啦.hkerichttps://www.blogger.com/profile/06124188872568413983noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post-56165945946741535962010-05-28T11:45:01.952+08:002010-05-28T11:45:01.952+08:00社會是要進步的, 老闆不能再像昔日那樣當工人是奴隸般使喚, 不過, 大陸人口多, 人命自然賤, 墮樓...社會是要進步的, 老闆不能再像昔日那樣當工人是奴隸般使喚, 不過, 大陸人口多, 人命自然賤, 墮樓人再多, 工人的待遇也不可能有快速的改善, 除非, 大陸政權容許壓力團體(例如工會及人權組織)存在.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post-66710673728666738082010-05-28T11:33:52.435+08:002010-05-28T11:33:52.435+08:00Ebenezer兄:
有沒有覺得富士康的問題和我們會計界有點像?
工資低,工時長,會計人員的基本權...Ebenezer兄:<br />有沒有覺得富士康的問題和我們會計界有點像?<br /><br />工資低,工時長,會計人員的基本權利長期被忽略,年輕一輩的會計人抱怨但得不到回應等等?bittermelonhttps://www.blogger.com/profile/15057938126377984688noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post-65940023075771649942010-05-28T11:29:44.703+08:002010-05-28T11:29:44.703+08:00我覺得每代人所面對的都不同,不能一概而論。例如改革初期,民工雖教育程度不高,但可得的收入比大學教職員...我覺得每代人所面對的都不同,不能一概而論。例如改革初期,民工雖教育程度不高,但可得的收入比大學教職員工的工資還高。他們能比較耐苦,是可以理解的。<br /><br />現在的80/90後農民工,工資極低,勞動者的基本生存權利長期被忽略,他們因而承受不了,又是可以理解的。Ebenezerhttps://www.blogger.com/profile/07613587789395091487noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post-90711898703045219462010-05-28T09:41:54.154+08:002010-05-28T09:41:54.154+08:0013跳已經證實是真有其事,不過幸好救回.
至於14-16跳有待證實,不過相信是誤傳居多.
其實富康...13跳已經證實是真有其事,不過幸好救回.<br />至於14-16跳有待證實,不過相信是誤傳居多.<br /><br />其實富康事件的問題在於其管理思維不變,昔日的工廠管理模式已不能適有於新一代的工人了. 好像60/70後的民工, 他們比較耐苦, 為了生計他們可以承受種種的壓力, 但80/90後因一孩政策被過份保護, 承受壓力的能力沒有上一代的好.<br /><br />另外,昔日工廠的管理模式多以"罵"來管理工人,但如果仍以這種方法來管理80/90後的話,問題就出現了.bittermelonhttps://www.blogger.com/profile/15057938126377984688noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post-77778856989691237142010-05-27T22:21:37.290+08:002010-05-27T22:21:37.290+08:00我反而諗起The Happening (破天慌)我反而諗起The Happening (破天慌)魔術師http://magician__yang.mysinablog.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post-59366420797802095992010-05-27T22:18:09.024+08:002010-05-27T22:18:09.024+08:00同意 C.M. 講法。
Foxconn 做咗咁多年,對 auditor 份 audit prog...同意 C.M. 講法。 <br /><br />Foxconn 做咗咁多年,對 auditor 份 audit program, 佢可能比做 field work 嗰個仲清楚,formality 嘅嘢應該難唔到佢。<br /><br />今次出事可能俾到好多企業甚至國家反省嘅地方,例如工作苦悶、農民工在城市立足嘅問題、企業可否俾年青人上望嘅階梯等(香港都可能一樣有相同問題),可能呢d先係工人心灰原因也不定。Ebenezerhttps://www.blogger.com/profile/07613587789395091487noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post-7812268558921717852010-05-27T19:19:25.678+08:002010-05-27T19:19:25.678+08:00苦瓜兄:
嘿嘿,Foxconn正因為夠大,所以先至可以逃避到compliance audit丫。(...苦瓜兄:<br /><br />嘿嘿,Foxconn正因為夠大,所以先至可以逃避到compliance audit丫。(嘿嘿嘿,我呢...)<br /><br />又,小弟心目中既血汗定義,法規要求其實都好次要。C.M.https://www.blogger.com/profile/10020937080260646187noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post-67945182067668190912010-05-27T19:04:51.013+08:002010-05-27T19:04:51.013+08:00苦瓜兄一語的,身在局中不能考慮太多別人的情況,必先要考慮自己的本份,完善自己的崗位上的表現,例如要治...苦瓜兄一語的,身在局中不能考慮太多別人的情況,必先要考慮自己的本份,完善自己的崗位上的表現,例如要治標又治本,方法是要提升危機處理的能力及技考!S.C.http://(選用)noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4425878502991016229.post-63913789515318368372010-05-27T17:56:20.582+08:002010-05-27T17:56:20.582+08:00成因, 係hysteria歇斯底里 , 係一種的心理傳染病。
中國工敷孕育好多非人性化的世界正廠,...成因, 係hysteria歇斯底里 , 係一種的心理傳染病。<br /><br />中國工敷孕育好多非人性化的世界正廠, 應該係心理學既研究重點篤篤篤撐https://www.blogger.com/profile/05359701414730104570noreply@blogger.com