上文《招聘國內內審人員何其難也》中曾提及到國內同事素質很好，曾經有人問我，既然國內同事那麼好，為何不關掉香港的內審，改為全部聘請國內同事罷了？其實我也一直擔心香港人是否會被國內人取代，日後真的很難說，但到目前為止，我認為香港人在內審以至會計專業還有三個很重要的優勢。
第一個優勢是我們的香港特區護照(或BNO也成)。從事內審工作需要經常到外地公幹，一項審計工作需要逗留在外地至少3-4星期，多謝我們的香港特區政府為我們爭取了那麼多地方可以免簽證入境。就算需要簽證的地方，最快1-2星期就可以辦妥入境簽證。反觀國內同事可慘了，幾乎到世界任何地方都要先辦入境簽證，而且手續繁複，獲批准的逗留時間也不會長，入境後還需要辦理延期申請。
第二個優勢是我們的國際視野。香港資訊發達，可以自由接收資訊及表達意見，而且華洋雜處，在這環境長大的我們，對其他國家及地方的認知較深較多，而且也習慣跟外國人打交道，價值觀也較貼近西方國家。
第三個優勢最重要，就是我們的Integrity (正直廉潔)。這個我們需要多謝前香港政府了，她留給我們一個廉政公署及一個相對較乾淨的廉潔文化。 香港較內地廉潔，雖然賄賂，詐騙等的罪案時有發生，但至少香港人還懂得分辨這些是錯的，是不應該的。但是在很多國內人的心目中，錢或者利益才是最重要，不用盡手段去賺錢才是不應該。當然不是每個國內人都是這樣想，我所講的只是普遍現象而以。
從事內審或會計工作，Integrity是首要的。我不是說我的國內同事不夠正直，但是在某些問題上，可能會因大家的價值觀不同而產生不同的見解。我曾於中資企業工作多年，碰到過有國內內審人員因為被審單位的熱情款待和送禮，在審計調查中偏幫彼方，還代他們找理由開脫好使向管理層交代。我曾好言相勸內審人員應該持平及婉拒超乎常理的款待及禮品，但在這些人的心目中，不邀宴不收禮即是不給人家面子，邀了宴收了禮不給人家好處就是不近人情，荒謬吧?
香港人前兩者的優勢，恐怕在祖國日漸強大之下將會很快消失，但Integrity這個優勢，我相信仍能保持。只要香港仍能保持廉潔文化，香港人還是有希望的。
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想請問,由會計師樓既外部審計轉到做公司既內部審計,容易嗎?有難處嗎?
回覆刪除如果申請的內審職位是officer或assistant,由會師樓(不論big 4或是local firm)轉過來機會較做commercial accounting的大。另外,考慮的因素還包括在會師樓的工作經驗(e.g.審核過那類型的客戶),申請人是否有business sense,溝通能力,人際技巧,presentation skill等是否良好等。
回覆刪除相對來講,會計師樓內部審計既同事報公司既內部審計既工,會唔會比我有優勢?
回覆刪除在從會計師樓從事IA的申請人當然有優勢.單從工作經驗來看,priority是這樣:
回覆刪除1.Commerical 的內審經驗
2.Audit firm 的內審經驗
3.Audit firm 的外審經驗
4.Commerical accounting或其他fields的經驗
但據我了解,會計師樓內部審計既同事大部分時間都在寫proposal,而實際審計經驗較少.公司既內部審計需要這樣既經驗嗎?
回覆刪除唔係間間會計師樓既IA都係咁,不過我就唔讚成新入IA這一行的人入會計師樓做IA,因為唔會有野學。關於這topic,我會另寫一文章談談我的看法。
回覆刪除"會計師樓內部審計既同事大部分時間都在寫proposal,而實際審計經驗較少."
回覆刪除如果是真..你見到個間會計師樓真係冇咩生意!
"新入IA這一行的人入會計師樓做IA"
回覆刪除你指新畢業生定做過幾年野，第一次做IA先!差好遠呀!
而且，如果拿會計師樓IA同IN-HOUSE IA比..冇得比的。正如香蕉同橙一樣，都係生果呀不過賣點唔同!
會計師樓IA跟本都唔係做正式IA 個D野，好難比的。
P.S 唔知點解只可以用匿名!!!!
"香港人前兩者的優勢，恐怕在祖國日漸強大之下將會很快消失，但Integrity這個優勢，我相信仍能保持"
回覆刪除嘿嘿嘿... (可惜blogger冇表情符號!)
謝謝"下午2:18匿名人"你的意見,其實我的想法和你十分接近,新文章《初入行的困惑, audit firm’s IA 還是 commercial IA?》將會探討.
回覆刪除另外,當你留意見時,請在"選擇一個身分"那裡選 "名稱/網址"來然後留名, 或選擇Google account都可以。
what's sarbanes oxley's effect on IA?
回覆刪除what's sarbanes oxley's effect on IA? 先簡單講一下,好的方面,未有SOX以前,IA這一個功能不太受人注意,有了SOX後,IA人才的需求大了很多。壞的方面,因企業要符合SOX的規定,IA比以前需要做多了很多compliance reviews,但此類review 所需的skill set較低,例如auditor只需手拿一份checklist剔剔剔就可以了,不像control review那樣需要對auditee有很深的了解.
回覆刪除現在SOX AS5 對COMPLIANCE REVIEW的要求低了很多，而且新出的SOX SMALL COM版及對要提交SOX報告的新要求，對COMPLIANCE REVIEW 要求方面係相對地少了。但同時亦因為好多國家包括日本，中國都"學習"(即係抄)及加強US SOX的做法的令不少IA都要找CPA FIRM的人來SUPPORT。
回覆刪除will you talk about compliance review and control review in your blog?
回覆刪除多人找CPA support係因為巿場還未有足夠的人識做SOX,講真,初初要跟SOX的時候,其實好多企業及CPA firms都是邊學邊做,大家摸石頭過河。
回覆刪除至於compliance及control reviews,遲些少會寫,不過會寫control review多一些。
Will you elaborate on SOX later in your blog?
回覆刪除謝謝你的支持。無問題,遲些一定會寫一寫SOX的文章,但只限於US,因其他地方類似的法規及做法我並不熟悉。
回覆刪除最近與一位前輩吃飯(CFO), 剛巧他拿了國內同事的預算案給我看, 長長二十多版紙, 算是分析預算案差異的原因...
回覆刪除我看過了後, 發現一個問題, 他們在分析, 為什麼清潔費用多少, 消防設施超了預算因為那地方政策有變等等...
作為一個財務管理層, 看到國內同事(月薪也要六七千...)這份厚厚的報告, 我覺得香港的同事仍有很大的價值存在, 亦不用刻意太悲觀或唱淡, 畢竟匯豐已經夠殘, 你還想當他作雷曼?
香港的CPA会计人才仍然是素质高的。我的很多国内朋友企业家，还是信任香港来得会计人才，包括在香港大学毕业的内地会计学生（他们很多回内地发展了）。所以，只是现在竞争激烈了，毕竟还有很多从美国，英国，澳洲毕业的会计学生回国内就业。比起本土培养的会计师，这些海归（包括香港朋友）还是有优势的
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