欠缺向上的機會，年輕人怎麼辦？

近期Blog界歷久不衰話題，要算是目前社會欠缺向上的動力和機會，造成貧富懸殊和第四代人與上幾代之間的矛盾。其實我一直懷疑，目前社會是否真的欠缺向上的機會，還是機會根本沒有少過，只是拿到向上的入場券的人多了？這個問題以後再探討吧，現在先假設向上的機會少了吧。

如果以呂大樂先生的《四代香港人》中所講的定義，我是第三代人，即是六六年後出生，夾縫的一代，政治覺醒的一群。我們 見證了八九六四和隨之而來的移民潮，經歷過零三七一沙士和負資產 。我們正努力掙扎。

八九年我還在學，親身體驗及見證了學運。之後幾年的移民潮和信心危機，造就了師兄師姐們上位的機會，當時他們只要肯稍稍努力一點，要當個經理之類的職位不難，而我們這班後輩則只有眼睜睜流口水的份兒。當我們累積了相當的經驗，準備接第二代的棒之際，97年亞洲金融風暴將我們的期盼澈底摧毀，不單只這樣，還有負資產令大家元氣大傷。好不容易捱過了兩年，稍稍有些好轉之後，接著又遇到2000年的科網股爆破。其實科網股爆破的破壞還不算廣泛，但隨之而來的911恐怖襲擊和03年沙士就令大家人心徨徨。

沙士以後因祖國經濟崛起的關係，本來期望有幾年好日子過，但又無耐地在08年遇上全球金融信貸危機，好日子又遠去了。由畢業至退休，人生有幾多個十年？但在我們第三代的首兩個十年當中，我們又有過多少年的好日子？

如果要埋怨，相信第三代比第四代更應該吧？不過第三代人似乎沒有，依舊默默地掙扎求存，當然，我得承認這是第三代人奴性的性格使然，在殖民地式的教育下，我們早以自少被訓練成不問原由只懂執行的一群。第四代終日埋怨上兩代不給機會，我反而想問，為什麼他們要給你機會呢？ 機會不是要靠別人施捨， 而是要自己爭取回來，社會好比森林，是個弱肉強食的地，獅子狩獵得到的獵物會與其他動物分享嗎？周日剛看了一套動物紀錄片，內容講述一群野狼如何生存，當其中一個成員找到食物以後，狼群的首領先吃，接著是成年的狼，而小狼則要到最後才可以吃到食物的殘渣呢！

或者舉另一個例子，當你上位成為經理後，你還未到退休年齡或者下一代還未達到要求，你會把位置讓出來給下一代嗎？要求別人給機會和緣木求魚沒分別，要生存的話，應要靠自己。當你變得比上一代強，他們自然被淘汰，由你取而代之。就正如前金融管理局總裁任志剛先生，他執掌金管局長達十七年，為什麼？就是過去沒有人能取代他。曹仁超先生在一個訪問中坦言不會讓位給下一代，雖然他說的話很囂張，但他沒有說錯，特別是他說：「為何我們可以隊冧班鬼子佬取代他們，而你們（下一代）不隊冧我們呢？」所以，不要妄想有人會給你機會，機會還是要靠自己去爭取。

無論怎樣，我認為找到誰是造成今日局面的真兇又如何？心裡可能會好過些，因為證明了不是自己的錯，但就僅此罷了。我不反對要埋怨，發一下牢騷也是好的，不過最重要是能夠收拾心情，從逆境中爭取僅有的機會，不斷要令自己變強。否則，一味自怨自艾什麼也不做的話，即使機會也沒有用，因為機會從來只會留給有準備的人呀！

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