會計師供過於求

多謝年青會計師協會於今天（10年3月26日）在《信報》刊登我這篇拙作。最近經常聽到很多人說香港會計師是供過於求，自己也認為這樣，但究竟具體的情況是怎樣，供過於求的程度有多大，自己一直都想找出答案。直至看到職業訓練局的會計人力報告，從統計數字中終於得到答案，並以此寫了這篇文章。

另外，文章中提及到馮Sir的文章，原文的連結已在本文內加上，有興趣的話按一下就可以看到了。

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會計師供過於求 (作者: Bittermelon)

早前認識了一位從事會計的年輕朋友，他自去年中開始就一直在找工作，寄了逾百個申請但都沒有回音。最近收到他的電郵，說經過多個月的努力，他終於找到一份比較合意的工作，人工雖然和以前相差不遠，但新崗位的職責對他日後在會計專業的發展有很大幫助。

收到了這個消息很為他高興，但同時也感到一點點唏噓，因為他需要隱藏自己會計師的身份，並靠次一級的會計資格去申請，才能獲得面試的機會。

初時我也感到愕然，但細心想一想也是不無道理的。香港的經濟始終以中小企為主，而這些企業最多只會容納一兩位會計師，甚至是一位也沒有。雖然近年會計師的供應有很多，但中小企的僱主一般都不願意請他們回來出任主管或以下的職位，除了擔心他們「坐不定」，拿取了足夠的經驗後很快便會離開公司外，也擔心他們有「紆尊降貴」的想法，變得難於管理和駕馭。所以擁有會計師資格但未有足夠工作經驗的年輕人，會計師頭銜反而成為他們找工作的絆腳石。雖然有一點諷刺，但卻又是一個不能忽視的現象。

僧多粥少 新人苦惱

業界前輩馮培漳先生就曾經寫過一篇「人才量變引起市場質變」的文章談及這個問題。其中提到：「隨着近二十年來環境的演變，大學畢業和成功考取專業資格者人數的大量增加，職場中崗位數量的變化趕不上，或職位的技術要求未有同步攀升，結果要不是有人找不到工做，就是有大才小用之感了」。馮Sir一語中的，把當前的問題點了出來。

近年會計師的人數大量增加，單從香港會計師公會的統計就可見一斑。2000年會計師的人數還未到18000人，十年後的今天卻快將突破30000了，升幅接近70%，而這個數字還未包括其他會計專業團體的人數。另外，完成專業試的畢業生人數，在過去兩年都不斷增加，例如2008年有1200人，2009年則有1600人。

可是，翻查職業訓練局的《會計業09人力調查報告書》，原來在接近96000個包括各級技能的會計人員當中，只有約7000個職位（約7%）是需要具備會計專業資格的，其餘88000個職位（約93%）卻不需要由會計師擔任，而其中文員和主管等級，幾乎所有職位都沒有要求會計人員必需具備會計專業資格。難怪我的朋友找工作那麼困難了。

不但如此，細看調查結果，撇除了2700個合夥人／總監級別職位，就算是經理和高級經理級別，原來需要具備會計專業資格的職位也只不過大約4000個（合共約24%），其餘的13000個（約76%）是不需要的。從這些統計數字，我們可以得知會計師資格原來在很多僱主眼中只是可有可無！原來我們一直口中說的「會計師是商界以至整個社會的成功關鍵」只是一廂情願的想法。

究竟是僱主不識貨？還是我們太過曲高和寡？無論如何，數字已說明現在的市場根本不需要那麼多會計師。

看清形勢 為行業重新定位

香港人力市場也講供求，人才供應增加但需求未有配合，對整體社會來說是人才資源浪費。工資下降，人才流失（不論是離開香港還是轉行）等結果是可以預見的。昔日有「發三師」之說，即是醫師、律師和會計師，但隨着會計師資格日漸普及，其光輝已經不再，年輕的會計人要找機會的話，就必須看清當前的形勢，並且調節一下自己的心態。至於我們這些較資深的會計人，也是時候想一想，要如何將會計專業重新定位，為行業增值，以更加配合商界特別是中小企的發展及需要，真正做到「成功關鍵，成就共見」。

附註：根據香港會計師公會的2010年3月出版的《資料便覽》，截至2010年1月26日會員總數是29840人。另外，根據職業訓練局的《會計業09人力調查報告書》，調查範圍內的機構共有26599家，其中21972家（83%）是商業及服務行業機構，2688家（10%）是工業機構，其餘的1939家（7%）是會計師事務所和政府部門。

文章來源：http://hkyaa.blogspot.com/2010/03/bittermelon_26.html

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