最近在討論區的會計版內，經常有人問要如何進修，而目的普遍是希望藉此來加人工。
不知從何時開始，很多人相信「學歷愈高人工就愈高」。
這是一個錯覺，其實學歷只是每一個階段的門檻，人工高低（其實用事業發展來說比較適當）的最重要因素不在學歷而在工作經驗。我不知道其他行業是否一樣，但至少會計業是偏重經驗多於學歷。
我也經常為部門招聘人手，在看申請人的履歷時，我會很注重工作經驗的一欄，看看申請人過往的經驗是否和空缺的職責相配，甚至為公司及部門帶來益處。
至於學歷方面，只要能符合基本的入職要求就可以了。如果碰到一些經驗相當豐富但學歷未能符合入職要求的，也一樣會將申請放在考慮之列。
所以，每當有朋友問我要如何進修時，我必定反問他們的職業路向及目標是如何。沒有配合工作需要而盲目進修，其實比沒有進修來得更差。
眼見很多大學畢業生喜歡在畢業後立即報讀碩士課程，其實碩士課程最好還是在工作了若干年後才讀會比較好，因為沒有實際的工作經驗，很難可以印證所讀的理論，變成了紙上談兵，實際能學到的不會多。而且畢業後立即報讀碩士，除非有心在學術界發展，否則待碩士畢業後年紀已不輕，對職業發展會有一定的影響。
除了工作經驗外，一些個人能力例如溝通技巧，合作性，領導才能等也不能忽視，但最重要的還是心態，26歲中大碩士生領失業綜援的故事就是一例。幸運的是這位年輕人好像已想通並重燃鬥志。
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Hi Bittermelon君，
回覆刪除非常同意您的见解。另早前曾经有好幾天/整個星期未能连结到您的Blog，不知是否我的电脑问题。因为您的文章和经验分享实在很有意思呢。
>>經常有人問要如何進修，而目的普遍是希望藉此來加人工
回覆刪除如果真係咁諗，就算俾您讀到PhD，您的soft skill和欠缺相關工作經驗，都是徒然。
然而，部份學歷太低的人士(例如小學畢業至中三程度，依家連中五程度都被老闆們嫌低)，就算有好多工作經驗，都一樣被僱主嫌棄，當然原因也不少，但學歷這樣東西，由於較為實在，就較為明顯地歧視。
>>幸運的是這位年輕人好像已想通並重燃鬥志
上期"西"周刊話唔係噃! 唔信叫forum好友send俾您睇。
我同意你的觀點。問題是現時雇主對candidate的要求有點不切實際：比如中小企要求一個assistant accounting mgr要有big 4 mgr兩年經驗之類。試問可有人申請呢？很難說得準。
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回覆刪除Thanks for sharing
多謝大大無私分享
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