北上發展

朋友A君在某家外資公司當財務經理，最近因經營環境惡劣，公司決定將他的職位裁掉。可是，A君的工作表現實在出色，除了具備多年財務經驗外，也精通風險管理和內部控制設計，可能公司覺得讓他這樣離開太過可惜，剛巧內地某子公司將有個管數的空缺，所以問他是否願意北上發展。由經理跳升至管數，的確是個不錯的機會，但要離鄉別井，有點捨不得，A君於是問我意見，我說：「若沒有太多家庭負擔，家人又願意的話，why not？」

香港近年會計人才供應相當充裕，但機會卻沒有相應增加，所以職場的競爭異常激烈。就以會計畢業生為例，各大專院校每年供應接近二千人，此數還未計算海外回流的畢業生。或許這個原因，經常聽到有人想北上發展。

就好像早前有一個調查，結果顯示不少大學畢業生希望在內地工作，就連勞工處的網頁也專闢了一頁叫「內地就業資訊」，協助港人北上就業。

現在的情況與我出身時的分別很大，當年內地經濟還是在起步階段，機會多但人才供應卻很少，那時不論年資和資歷，只要一聲「我願意」，不單能在內地得到發展機會，待遇也比較好。今天就不同了，由於專才本地化已在內地推行多年，現在港人在內地的工作機會，比以前已經少了很多，而且這些工作的要求也相當高，普遍需要具備一定的專業資格和工作經驗，待遇也沒有從前般吸引。

此外，內地的大學畢業生質素愈來愈高，對於沒有工作經驗的香港畢業生來說，要北上發展，就要和他們直接競爭。坦白講句，香港畢業生的處境相當困難。就好像我朋友的例子，要不是他表現出色，並且具備專門知識和經驗，要在內地有好發展談何容易？我瀏覽了一下勞工處求職空缺網頁，登記的內地空缺約有400個，好的工作不是沒有，只是大部分都要求申請人具備相當程度的資歷。

若要北上發展，最好先認識我們的優勢所在。我曾在內地工作過幾年，發覺除了專業知識和技能外，普遍來說，港人的優勢主要有三方面，一是工作效率高，二是擁有國際視野，三是誠實可信。

先講工作效率，港人在這方面的優勢，不是我們特別勤力，而是我們執行力強，而且懂得變通。我在內地一家大型企業工作過，他們的CEO就寫過一篇文章，去比較兩地職員的表現。文章以秘書做例子，他說香港的秘書有條有序，一會兒就能將工作完成。反觀內地秘書們，對工作終日都在摸索，最可怕是做完了還不知道是否合格，所以要開個會議去評審一下。人家要整幫人一星期才能辦好的事，我們一個人一天就能完成。當中的秘密是我們不單懂得將工作規範化，遇到問題時還懂得「轉彎」。然而，隨著內地企業管理愈來愈完善，內地的專才早已學會了港人這一套，我們已漸漸失去此項優勢。

之後是國際視野，香港資訊發達，社會多元開放，而且又經常接觸外國的人和事，相對於內地情況而言的確是項優勢。不說別的，單是外國人在街上問路，在以前，要在香港找到一位懂說英語的人的機會率，肯定比內地一線城市高。可是，隨著內地資訊愈來愈發達，接觸外界的機會比以前多，加上大量曾在外國留學和工作的專才回流，港人已慢慢喪失此項優勢。

最後是誠實可信，到目前為止仍是港人的優勢。雖然不是每位港人都能奉公守法，廉潔自愛，但相對於內地的情況來說算是很好的了。我曾聽過內地朋友這樣說，香港人宗教自由，或多或少在年幼時接受過信仰薰陶，知道那些該做，那些不該做。反觀很多內地人的信仰只是錢，一切都是唯利是圖，覺得為了錢是理所當然。對此我不敢貿然評論，只能說是部分內地朋友的心聲。準備北上的你，希望此文對你有些少啟發。今天是大年初六，祝大家蛇年進步，身體健康！

文章來源：AM730 2013-02-15

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