能幹、盡責、表現良好的職員的憂慮

本來一宗僱庸糾紛，卻演變成政治事件。立法會議員甘乃威涉嫌求愛不遂解僱女助理，我覺得是近期真真正正的「新」聞，新奇古怪兼而有之。



甘議員是否求愛不遂，相信只有甘太及其女兒有資格去問；甘議員不是我所屬的選區，所以和我也沒有多大關係；可是，何俊仁議員說，甘議員認為被解僱的助理是一位「能幹、盡責、表現良好」的職員，身為打工仔的我，就不得不說幾句，不得不表達我的憂慮了。

如果我是一位工作能力低，不負責任，表現差勁的員工，被僱主解僱的話我當然無話可說，但僱主口中能幹稱職的員工也給僱主解僱，那是一個什麼的世界？實在不明白！

香港勞工法例較外國寬鬆，只要僱主按法例給予補償，僱主可以隨時解僱員工。但在歐美等國家，就算僱員表現如何差勁，僱主也要給僱員機會改善，在未能改善的情況下才可以解僱。 其實甘議員做了一個很壞的先例，連立法會議員也可以這樣解僱稱職的員工，那麼其他僱主又會如何做呢？

另外，這宗新聞新奇古怪，因為有太多的問號，例如：

１）首先披露這事件的報刊與民主黨關係友好，在刊登報導前有沒有知會民主黨？

２）民主黨說被解僱的女助理不願意他們透露事件的詳情，但為何又願意前立法會議員譚香文出來為她說話？

３）民主黨創立已經有十五年，處理過無數大小事件，就算他們的公關技巧怎樣差勁，也斷不會像這次般進退失據，究竟是想保存甘乃威，還是．．．？

4）甘議員一方面辭退了女助理，另一方面又稱讚她能幹、盡責及表現良好。甘議員從政多年，他應預計得到這樣矛盾的講法，外界會有很大的反應，但他還是要這樣做，究竟他是怎麼想的？有人為了愛而殉情自殺，甘議員是否為情而自毀前途？

以上意見純屬胡思亂想，胡說八道。

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