《可憐天下父母心》真人版

最近公司正在招聘一個文員職位，部門經理從云云的申請中揀選了幾位申請人之後，便交由HR同事逐一致電，安排面試日期和時間。HR同事本來以為致電約見不會有甚麼大事會發生，誰不知一個集感人、同情、搖頭和嘆息於一身的故事，就由一次通電開始。

HR同事在致電頭幾名申請人時都順順利利，相安無事。直至到了申請人XXX。HR同事按照XXX的CV上所提供的手機號碼撥電話，接通以後，循例詢問對方是否XXX以確定沒有打錯。當對方說自己就是XXX後，HR同事隨即表示我們公司收到了他的申請，並詢問他何時能來面試。

XXX聽完以後，就只抛下一句“我冇時間喎”便掛線。HR同事呆在當場，好幾秒才反應過來，並即時向我們訴苦，說現下的年輕人不知攪甚麼的，去申請職位但又沒時間見工，究竟想點？HR同事唯有繼續致電給其餘的申請人，並在後補名單內找另一申請人補上。本以為故事就此結束，豈料怪事在翌日早上發生。

一位太太致電HR同事，問她是否昨天曾致電約見面試。HR同事聽了後一頭霧水，因為昨天約見的申請人全是年輕人，當中沒有一位的聲線是如此師奶的，HR同事進一步問她所為何事，連番詢問後才知道，原來這位太太是XXX的母親，他CV中的手機號碼原來是母親的，翌日母親從來電記錄中看見這個屬於HR同事的陌生號碼，於是來電問她的兒子是否有工見。

HR同事也算有耐性，攪清楚以後，就將XXX昨日的回覆告訴這位母親，並說“佢話冇時間見工喎”。太太聽到後連番說她的兒子其實不是這個意思，只是兒子聽不清楚，所以胡亂答覆，並說兒子其實隨時都可以見工，著HR同事再安排。HR同事說太遲了，因為已經找了後補，而且部門經理時間有限，不能抽出時間多見一人。在這位太太的苦苦哀求下，HR同事答應為她問一問部門經理，可否通融。

部門經理聽了以後不答應，因為他認為無謂浪費大家的時間，他的原因有三。首先，他認為很大機會是母親為兒子打求職申請的，兒子根本不打算申請這份工作。再者，要求別人給機會，至少應該由XXX親自致電，而不應由母親代勞。最後，部門經理也擔心這位母親會陪同兒子前來面試，到時必定會很麻煩和尷尬。

其實兒子沒有錯，既然他不想申請這份工，硬要他來見甚至去做也不會有甚麼好結果。母親也沒有錯，為兒子的前途操心，勞心又勞力，傍人如我者也動容，不過錯用其方法罷了。

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