2014年10月6日星期一

見工必勝術?

早前寫了篇《請人出哲學》,主要講述企業在招聘人手時,一般都會因應自身情況,揀選「最適合」而非「最叻」的申請人。文章出街後,朋友問了一個很好的問題,既然企業在招聘時,除了學歷和經驗外還會有其他考慮,何不在招聘廣告中寫清楚?例如該文提到的例子,部門經理想請一位「安於現狀型」回來,若事先明言,「進取型」的人就不會申請,避免大家浪費時間。

這樣做當然是最理想,但實際上有很多東西是不便明言的。例如部門是全男班,個個都粗心大意,部門經理請個細心點的女生回來,藉此提升部門表現。又例如部門是全女班,出差、點貨之類的粗重工作始終有點不便,男生就較為適合。可是,若然在招聘廣告寫明某個性別優先,不被投訴才怪。

就算不是性別問題,企業進行招聘時必定有其他不為人知的考慮。例如現今不少管理人奉行「九型人格」分析,若果部門主管想請個「嚮往和平者」,但你卻是敢於挑戰的「天生領導者」,成功獲聘的機會就大減了。此外,不少人相信生肖,聽朋友說過,「鼠與龍」、「龍與猴」以及「兔與豬」是最理想的合作配對;相反,「虎與蛇」、「虎與雞」以及「牛與羊」就不能合作了。星座也一樣,例如白羊座的可以與處女座、天蝎座和金牛座共事,但遇到巨蟹座、摩羯座和天秤座就不成了。

等等,上述種種不是歧視嗎?而且生肖和星座等根本沒有科學根據,怎可以成為招聘的考慮因素呢?在某程度上的確是,但人總有偏好,簡單如「以貌取人」也是一例。負責請人的那位不說出口,但心裡卻暗中實行,也是沒有辦法的事情。

所以,見工其實沒有甚麼必勝術可言,能做到「盡人事,聽天命」已經不錯。盡力表現真我,將餘下無法掌握的事,留給上天為你安排吧。

文章來源:Education post 2014-10-03

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