見工必勝術？

早前寫了篇《請人出哲學》，主要講述企業在招聘人手時，一般都會因應自身情況，揀選「最適合」而非「最叻」的申請人。文章出街後，朋友問了一個很好的問題，既然企業在招聘時，除了學歷和經驗外還會有其他考慮，何不在招聘廣告中寫清楚？例如該文提到的例子，部門經理想請一位「安於現狀型」回來，若事先明言，「進取型」的人就不會申請，避免大家浪費時間。

這樣做當然是最理想，但實際上有很多東西是不便明言的。例如部門是全男班，個個都粗心大意，部門經理請個細心點的女生回來，藉此提升部門表現。又例如部門是全女班，出差、點貨之類的粗重工作始終有點不便，男生就較為適合。可是，若然在招聘廣告寫明某個性別優先，不被投訴才怪。

就算不是性別問題，企業進行招聘時必定有其他不為人知的考慮。例如現今不少管理人奉行「九型人格」分析，若果部門主管想請個「嚮往和平者」，但你卻是敢於挑戰的「天生領導者」，成功獲聘的機會就大減了。此外，不少人相信生肖，聽朋友說過，「鼠與龍」、「龍與猴」以及「兔與豬」是最理想的合作配對；相反，「虎與蛇」、「虎與雞」以及「牛與羊」就不能合作了。星座也一樣，例如白羊座的可以與處女座、天蝎座和金牛座共事，但遇到巨蟹座、摩羯座和天秤座就不成了。

等等，上述種種不是歧視嗎？而且生肖和星座等根本沒有科學根據，怎可以成為招聘的考慮因素呢？在某程度上的確是，但人總有偏好，簡單如「以貌取人」也是一例。負責請人的那位不說出口，但心裡卻暗中實行，也是沒有辦法的事情。

所以，見工其實沒有甚麼必勝術可言，能做到「盡人事，聽天命」已經不錯。盡力表現真我，將餘下無法掌握的事，留給上天為你安排吧。

文章來源：Education post 2014-10-03

&&&&&&&&