會計人力供求失衡

最近有位大學一年級生來函，由於有意轉讀會計，因此詢問香港會計業前景。相信不少朋友也關心此問題，所以寫下此文與大家分享看法。

一如以往，瓜瓜的看法頗為悲觀，主要是會計人供求失衡。不說什麼，只說香港會計師公會的會員人數，2004年才不過2.3萬人，到了2014年已經有3.7萬人，短短10年增幅達65%之多，而且每年平均有接近1,500位新增會員。供應如此強勁，需求又如何呢？根據職業訓練局每兩年進行一次的會計業人力調查，於2013年 ( 2015年報告還未出版 )，會計業人力需求 ( 即是現有人手加空缺數目 ) 為102,220個，當中21,687個是經理級或以上，主管級為22,874個，餘下的57,659個為文員和培訓人員。或許有人質疑2013年數據太舊不值得參考，但報告也為2015年做了預測，人力需求總數為103,104個，當中經理級或以上有21,766個，主管級有22,949個，文員和培訓人員則是58,389個。

從上述數字我們可以看到一點，2013年至2015年間的增幅不高，人力需求總數僅增884個 ( 或0.9% )，當中經理或以上和主管級的增幅較低，分別只有79個 ( 或0.4% ) 和75個 ( 或0.3% )，文員和培訓人員的增幅則有730個 ( 或1.3% )。一般來說，主管和經理級或以上職位需要具備會計師資格，但兩年間的人力需求合計也只有154個。反觀由會計師公會訓練出來的會計師，每年平均新增1,500人，那又如何消化？

若比較過去幾年的數字更會發現，會計業整體人力需求在2013年或以前是相當不錯的，例如2009年，2011年和2013年分別為4.3%，3.9%和2.3%。不過，從中也看到一點，就是人力需求有下降之勢，而且預期在2015年急跌至0.9%。

會計人才供應不減，但人力需求卻在萎縮，這就是香港會計業的前景。

原文刊於：Education post 2015-05-29

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