活在這個數碼年代，我們的生活總離不開社交平台，甚麼東西都會放在平台與人分享，例如幫襯過的餐廳、吃過的菜餚、淘氣的寵物、擠塞的路況、旅行的趣聞等。不單這些生活瑣事和記趣，我們還會寫下自己對政治、經濟和時事等的看法。當然，我們也有情緒，在工作中遇到不快事，批評一下公司或同事也是人知常情。
在社交平台發言，看似能夠暢所欲言，但還是謹慎一點為佳，特別是找新工作的時候。早前有一項調查顯示，愈來愈多僱主喜歡查看求職者的社交平台帳戶，希望藉此加深了解其個性和為人。最近就有個案例，一位年輕朋友因多年前一則留言，平白斷送大好前途。
事緣西班牙足球勁旅拉科魯尼亞，早前準備簽入一位年僅20歲的前鋒。可是，到最後階段卻突然取消簽約，理由是該名前鋒曾於3年前，在自己的Twitter帳戶公開辱罵拉科魯尼亞及其競賽對手。球會認為，穿上該會球衣的球員，必須代表著體育精神，尊重對手，並且忠誠於球會及維護其名譽和價值。由於該前鋒曾發表不適當言論，因此取消簽署合約。
此案例給了我們一個啟示，方丈真的很小器，莫說今日罵了未來東家，就算不是這麼巧，也給未來僱主不良印象。試想想，若然他們看到求職者經常埋怨公司，唱衰同事，搬弄是非，感覺會如何呢？因此，有意搵工之前，切記查看一下自己的社交平台，先洗一洗太平地，將那些可能令人不快的留言刪掉。不要以為只要將私隱設限就可以了事，社交平台上的所謂朋友，隨時變成涉密者。再講，將太多個人資料放上網，始終有害無益。
原文刊於：education post 2015-08-07
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