香港CPA的內患

上一篇講了香港會計師的幾個外憂，這篇則講內患。

首先是困擾多時的學歷「通脹」問題。現在打開招聘廣告，不難發現一些主管或經理級以下的會計職位，也需要申請人具備會計師資格。早前更親眼見過某藍籌上市公司，在聘請會計文員時有此要求。

要成為會計師，除了在專業考試中取得合格成績外，也須要擁有至少3年的認可工作經驗，而且要求相當全面，不是「求其」做3年就可以的。換句話說，取得會計師資格的人，不論在知識和工作方面都能獨當一面。所以很難明白，為何有公司居然要求文員也是會計師。瓜瓜沒有歧視的意思，其實CFO和文員的分別只在於崗位和職責。CFO是管理者，負責決策和管理；會計文員是執行者，負責處理帳務，僅此而已。文員的日常工作以文書為主，具備基本會計知識已足夠，其他例如稅務、財務管理、審計等也鮮會運用得到。既然如此，除了可以向外炫耀，公司的文員也是會計師之外，實在想不到有何作用。

起初以為沒有會計師對非主管或經理級職位有興趣，豈料有朋友告知，早前招聘會計文員時，就收到不少會計師來申請。為甚麼？相信因為會計師的供應太多，但合適的職位空缺卻追不上，以致競爭激烈。找不到合適工作的，唯有連基層職位也試試。

會計師供應之多，以「人滿之患」來形容也不為過，不說別的，單說會計師公會的會員人數，十年前才2萬，現在已經3.4萬，升幅足足有70%！這還未包括其他會計專業團體。另外，從各大專院校畢業的會計新手，每年就有1、2千，若計算從海外畢業回來的，數字相信更高。

說合適的職位不夠，皆因會計中層職位似有減少的跡象，部分大企業將後勤部門遷往內地或鄰近地區是主因。香港租金昂貴，辦公室於商業區的呎價分分鐘與會計文員的時薪看齊，而且內地工資水平較香港低，加上現在資訊科技發達，不少跨國企業早已將整個會計部搬上內地，並且利用網絡將兩地的會計資訊系統連接，香港辦公室只留下幾位會計人，負責財務報告和日常支付等的工作。

造成今日局面，只怪修讀會計的需求太大。記得幾年前，會計系一度是大學生的首選。沒法子，香港經濟依賴金融服務等幾個行業，會計又是百搭科目，大學畢業出路有保證。瓜瓜有一位朋友，當年憑A level「三支火箭」的佳績入讀香港某著名大學的Triple E，畢業後發覺不對路，對工程師的前景沒有信心，因此毅然投身商界。最近見面，他說慶幸當年沒有選錯。

除了學歷通脹和人才供應過剩以外，還有惡劣的工作風氣。無盡的工作壓力和長期的超時工作令會計人苦不堪言。壓力大、工時長，皆因不論是會計和核數，我們的工作性質都是要追趕死線，責任重大之餘，又要遵從各式各樣的法規和準則，合規風險甚大，因此工作不容錯失。例如上市公司帳目，公司會計師需要盡早「埋數」，接著由核數師進行核數，這些工作必須要在短短的3個月內完成，當中的工作又不能有任何差錯，否則後果可以很嚴重，壓力豈能不大？

早前就有一項調查指出，接近四成的會計人每周工作超過50小時，當中的一成六更超過60小時。剛入行的要應付專業考試，有家室的又少不免有家庭負擔，一天就只有24小時，但三分一以上的時間都要工作，簡直分身乏術。

香港會計行業正面對種種外憂內患，但偏偏行內就不夠團結，就像最近會計師公會因加價一事，與部分會員產生相當大的嫌隙，看來要修補並不容易。單是這點就令人擔憂。「一枝竹仔易折彎，三枝竹仔斷折難」，這樣顯淺的道理焉有不明白之理？唯有寄望大家能團結一致，共同迎接挑戰。

若你能看到此篇文章，並安然度過今天，即代表世界還未終結，在「今天應該很高興的日子」說這些掃興話，實在不該。祝各位冬至及聖誕節快樂！

文章來源：AM730 2012-12-21

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