如何面對國內會計本地化三部曲：面對挑戰（一）

續上：如何面對國內會計本地化三部曲：評估後果

上兩篇談過國內會計業本地化的前因，也評估過財政部的新例一旦實施，香港會計業將會出現人手過剩的情況。個人認為，新例是勢在必行，問題是香港能否獲得豁免。其實有不少同行已經進行游說，希望能看到轉機。

不過，即使這次我們能幸運地躲過了新例的影響，但內地專才本地化的趨勢仍在，我們必需要想想，身處在這個風雨飄搖的環境，會計新人應如何面對挑戰。要聲明一下，瓜瓜不懂得教大家如何做，極其量只能提出一些想法和分享一下經驗，幫助大家去思考，希望能從中得到啟發。

首先，會計是商業通用語言，懂得會計在任何行業發展都很有利。況且，會計行業「行頭」寬闊，除了傳統的審計和財務會計外，還有管理會計，財務管理，企業財政，公司秘書，內部審計，稅務策劃等，其他工作例如財務分析員，股票分析員和投資顧問等也需要會計知識，因此，除非打算日後非執業不可，否則不要局限自己的選擇。

此外，年青一代的教育程度愈來愈高，不用說得太遠，即便在二十年前，擁有大學學位就是天之嬌子，畢業後根本不愁沒有出路。現在呢？單是香港本土的會計學位畢業生，每年就有千幾二千人，這還未計副學士和高級文憑等的畢業生，以及海外回流的大學生。由此可以想像得到，人力市場的競爭是何等激烈。其實到求職網站看看已經可以看出端倪，現在連會計文員以及會計助理等基層職位，入職資格早已提升至學位持有人。故此，想以學歷來做自己的競爭優勢已不用想。要突圍而出，就得靠Soft skills，即是所謂的「軟技能」。

會計工作需要那些軟技能呢？兩文三語、溝通技巧、人際關係、團隊建設、演示技巧、組織能力等，這些當然是少不了的。於畢業生而言，語文能力和溝通技巧尤其重要，因為新人沒有工作經驗，僱主多以這些做標準去取錄新人。故此，若在這兩方面出色的話，找到好工作的機會就自然增加。

至於工作了幾年的會計朋友又要如何呢？下篇再續。

文章來源：education post 2014-6-30

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