要答該問題，我們可參考職業訓練局剛出爐的《2015年會計業人力調查報告》。此調查每兩年進行一次，覆蓋範圍廣泛，對了解本地會計業人力供求現況極具參考價值。瓜瓜一向關心此議題，早於9月已兩度向該局企業傳訊經理發電郵，詢問報告何時刊載，但皆杳無音訊，相信是瓜瓜人微言輕吧？
究竟香港有幾多人做會計？截至今年1月合共有10.3萬人，較2013年1月增2%，當中經理級(包括合夥人或總監，高級經理和經理)佔23%，非經理級(包括主管，文員和培訓人員)佔77%。一個有趣現象，經理級人數在過去幾年續增(見圖表)，增幅不斷擴闊，2011年、2013年和2015年增幅分別為3%，8%和12%。反觀非經理級增幅卻續跌，2011年和2013年分別僅3%和2%，到2015年更倒退1%。那個類別增幅最大？答案是合夥人或總監，2015年有42%，其次是高級經理有11%，經理則有2%。反觀非經理級的主管和培訓人員，人數不升反跌，跌幅分別為3%和23%，至於文員則增0.2%。
另一個有趣發現，若將2015年職位空缺與人力需求比較，經理級為0.9%，即每1,000個經理級職位有9個懸空，較2013年的0.5%為高，反映人手短缺略轉差。細看類別，當中又以經理情況較嚴重，2015年比率高達2.3%，較2013年的0.6%高出1.7個百分點。至於非經理級空缺情況更差，2015年和2013年比率分別為1.9%和0.9%，當中文員類最差，兩年比率分別為2%和1%，其次是主管，兩年的比率分別為1.6%和0.7%。
綜合而言，經理級人力需求於近年有增無減，非經理級則現負增長。但兩個級別同樣面對人手短缺問題。按機構門類劃分，會計師事務所情況最壞，2015年職位空缺與人力需求比率達0.9%，其次是商業及服務行業機構有0.7%。報告雖未有探討人手不足原因，相信是招聘困難。調查列出兩大困難，包括「缺乏具相關經驗及訓練的職位申請人」，和「服務條件/薪酬未能符合求職者的要求」。前者比重達44.7%，反映市場缺乏合資格會計人員。但若與2013年的63.2%比較，情況已改善。至於後者比重達41.5%，反映待遇未能符合求職者要求，若與2013年的19.8%比較，有轉差跡象。從比率變化可推斷，會計人才供應續改善，但待遇未能配合，引致人手短缺問題持續。
報告還有兩點值得一提，其一是部分企業將會計部門北移。數量雖很少，於2015年僅385家，只佔企業總數約1%，但2013年沒有企業這樣做，我們需留意往後發展。其二是會計職位教育程度和專業資格要求不斷提升。於2015年，需擁有學位的會計職位佔總數達35.9%，當中經理級比重最高達74.2%，即每1,000個經理級職位中，742個需要學位。主管也有55.3%。有趣的是，連文員職位也有10.8%。至於專業資格方面，要求具備會計師資格的職位達19%，當中經理級有60.4%。
最後，報告預測2017年1月會計人數將增1.9%至10.7萬人，相當於新增2,014個職位，經理級和非經理級分別為200人和1,814人。預期未來兩年有2,319人離開會計業，2017年總人力需求為4,333人。但每年從大學畢業的會計學生約5,049人，看來香港會計人力供應略高於需求。經理級需求於近年續增，非經理級增長有限，且供應不絕，看來要在會計業中生存，我們不得不努力裝備自己向上爬。
原文刊於：am730 2015-12-30
&&&&&&&&
