男女失衡

部門同事是男是女，我自己沒有喜好，不過男女比例最好是50:50。內部審計是全女班不是不可以，只不過內審的工作始終需要四圍走，而且間中需要到訪一些「山卡啦」而且治安又不太理想的地方，派男生的話始終放心些。有人說不如全男班，但是這個組合也不好， 因為女生較細心和有耐性，男生又比較粗心大意，我自己就是這種人，如果整個部門都是這樣，後果可以可大可小。所以我認為內審部門的男女比例最理想是一半一半。

不過，由幾年前關始已發覺我們這一行越來越難請到男生了，特別是年資較淺的職位，發覺現在的會計畢業生都是女生居多。翻閱會計師公會的年報，發現08年學生會員的男女比例是43:57，女生比男生多。再看看會員的統計，原來05年CPA的男女比例是55:45，到了08年是53:47，女生的比例似乎有上升的趨勢。

說香港招聘會計男生難，在國內則更難，有一次委派了同事到某大學招聘練習生，但發現合資格面試的全是女生，為了維持部門的男女比例，特意請同事無論如何也選幾個男生見見，最後卻發現這些男生成績較差，不是薯頭薯腦反應遲鈍，就是口齒不清欠缺世故，實在無法揀選。有一次和HR談起這個現象，他們說因為國內男生喜歡選工科，選商科的只屬少數，而且優異的商科男生未畢業前早已經被外資公司搶走了。

部門男女失衡持續不是好事，真的不知如何解決才好！

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