很多時候，我們在工作上都渴望學到好的東西，例如最佳實務（Best Practice），除了可以借鑑別人的成功外，最重要的是自己不需要再花時間去探索去嘗試，撿現成的便宜。不過，最佳實務未必適合所有企業，就算是同一個行業，所用的方法也可能完全不同。所以切忌硬將最佳實務照抄來用。
另外，有人說自己的公司亂七八糟沒甚麼好東西學，其實不然。學習別人的失敗也得重要，因為透過學習失敗，我們可以免除自己重蹈別人的覆轍，有時比學習別人的成功更為重要。
曾閱讀過二月河的小說《康熙大帝》，內提及過周培公要做一名「善敗」將軍（不知道只是小說情節還是真有其事）。意思就是要從失敗中學習。其實只要虛心一點，把眼界放開一點，甚麼都是學習對象。好的壞的也去學（當然壞事不要去做），兼收並蓄，這就是我的經驗。
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3 意見:
曾經同過老闆講過呢番説話：
I'm a skeptic of Best Practice.
Best Practice is best in industry in terms of efficient and effectiveness. However,
(1) best practice can be outperformed by innovation.
(2) thinking of other companies' best practice all the time would prevent people from innovating in our own company
(3) Best practice are JUST reference
(4) Best practice may not suit all because of different resources, goals and cultural context in organization
(5) Best practice is more like a buzzword, a halo
(6) in HRM (and other culturally dependent functions), seldom there is best practice because these practices are difficult (if not impossible) to replicate
＞＞好的壞的也去學（當然壞事不要去做），兼收並蓄，這就是我的經驗。
x2
CM兄,你講得好啱,好多人崇拜Best Practice以為係靈丹妙藥,但係都要用啱藥先得架.
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