2012年1月2日星期一

會計專業背後

昔日有「發三師」之說,究竟是那三師?網上查看發現眾說紛紜,有人說是「醫師、會計師、律師」,也有人說是「醫師、律師、工程師」,更有人說是「律師、會計師、建築師」。

無論是那三師,他們都有一個共通點,就是受牌照管制的專業行業。但隨著專上教育普及,愈來愈多人能夠考取得到專業資格,現在不論那一師,要「發」就沒有從前來得容易了。就以會計師為例,95年人數才1.1萬,現在已經差不多3.1萬,於十幾年間增幅達180%。

會計師這一門專業,在當今一般人而言,靠它來發達不必去想,但要過些穩定的生活則不難。這就是所謂「餓你唔死,飽你唔親」。

有志於入行的話,首先必須要認清一個事實,就是於企業內,會計屬於支援功能的其中一個後勤部門,這好比一枝足球隊,會計就是籠門。籠門有別於前鋒,我們經常會聽到前鋒以天價轉球會,但就絕少聽到有籠門可以這樣。不過話分兩頭,前鋒當打的年齡有限,年過三十幾歲已經很難再在球隊佔一席位,籠門的當打年齡則比較長,三十幾歲以後的名將屢見不鮮。

所以,不要期望企業會肯花資源在會計身上。經常聽到會計人抱怨,公司只著重營銷而忽略後勤,這是不可改變的實情,中外亦然,我們的選擇就只有接受和不接受。

以香港的情況,由於薪金水平較鄰近地區高,而且寫字樓租金水平之高也是名列世界前茅,所以愈來愈多企業選擇將後勤部門搬到鄰近地區去。但同一時間,因香港是國際金融中心,而且又得到祖國眷顧,由自由行帶動的零售業欣欣向榮,所以愈來愈多企業在香港積極擴展銷售團隊以及前線人員。匯豐銀行就是一例,他們最近宣布要在香港裁減三千個後勤職位,但同時卻又增聘大量前線人員。

可以預期在香港的未來幾年,前線職位將會愈來愈多,後勤職員將會愈來愈少。要在後勤方面發展的話,方法可有兩個,一是工作比別人有效率(即是鬥快),或者是工作質量比別人高(即是鬥好)。我個人傾向鬥好,因為隨著年紀漸大,手腳必定不如年輕人快,而且IT科技發展一日千里,一味靠快並不是長遠之計。

要和別人在工作方面鬥好,除了要不斷吸收新知識,願意接受新事物以外,也要培養出良好的執行力。由於後勤工作不像前線般變化大,能有效而且快速地執行管理層所指派的任務就很重要了。

有志於會計專業發展的,最好現在就想清楚自己是否合適,以免最後浪費時間,在職場兜兜轉轉,害了自己。

&&&&&&&&

5 則留言:

the inner space 說...

會計佬夠prudent
最合適守龍門
好多時CEO是marketing出身
最後都是升會計佬上CEO執手尾

好文網 說...

我係做FINANCIAL COMPLIANCE嘅,呢個FIELD越來越多係會計人出身嘅行家,可能大家觸覺敏銳,知道會計唔好撈卦....

zdon 說...

贊同。而家個行業生態係好似工廠咁用盡你,大公司或小公司,audit或commercial都一樣,如果追求work life balance或追求創意,會計絕對不是理想的工作。

相信不出10年,今天的會計可能就好似30年前的製衣一樣,被大量遷往low cost locations。實際上,以那些大型MNC行動之迅速,可能3年後就發生了。

但對喜歡team work的年青人而言,audit作為第一份工是不錯的。不過當今會計師牌不算難考,大學大可major其實科目。而獲取足夠經驗後,也是時候計劃應否及如何轉營自己了。

Ebenezer 說...

對!好多會計師都好發,不過係發霉果個發!

MemDB 說...

我是從事會計軟件開發公司, 想尋找合作夥伴銷售會計軟件:

http://enochng.mysinablog.com/index.php?op=ViewArticle&articleId=3342862

如有興趣, 可聯絡我.

LinkWithin

Blog Widget by LinkWithin