我的Y世代同事

昨日是星期天，在家等吃晚飯無聊時看了TVB的《星期日檔案》，今集講的是香港的Y世代，即1978年及以後出生的年青人，節目主要講到他們是被照顧的一群，未有像X世代般經過多次如金融風暴沙士之類的考驗，有自己的夢想，但沒有主見，缺乏責任心云云。

我的同事當中有妤幾位是屬於Y世代，有香港土產的，有從海外留學或出生生活歸來的，有來自大陸的，也有來自亞洲其他地方的。總括來說，上述的特徵全有，特別是香港土生的，在這次金融風暴之前，管理他們最是困難，例如他們不停地轉工，每份工作不會幹超過兩年，轉工的原因大抵是覺得工作煩悶想轉換工作環境，又或者認為自己的工資比朋友低所以要找一份更好的。所以遇到有潛質的我會想盡辦法留下他們。至於缺乏責任心我倒不同意，可能是我幸運吧，我的Y世代同事每位都很有責任心，指派給他們的工作大抵能按時完成，但沒有主見缺乏自信則很普遍。

和他們工作，最開心是他們的創意。內審工作不太講求創新，特別是一般的內控審查，同事只需要按照審計程序 (Audit Program) 來做就可以了，但一些工作如舞弊調查或者為自己或其他部們做培訓，他們的創意倒幫了我不少。例如找他們準備一個培訓用的 powerpoint，又或者做資料搜集，往往他們都能給我驚喜。

其實不論是那一代的人總會說下一代不如自己，所以我們經常聽到「一代不如一代」或者「一蟹不如一蟹」的評價。不時嗎，我初出道時總是給前輩們罵，說我們這一代不知所謂。好了，到了我們成為別人的前輩時，又是這樣埋怨下一代，代代相傳。

Y世代的同事們，對你們來說這一次金融風暴正好是一個歷練，共勉之。

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