昨日是星期天，在家等吃晚飯無聊時看了TVB的《星期日檔案》，今集講的是香港的Y世代，即1978年及以後出生的年青人，節目主要講到他們是被照顧的一群，未有像X世代般經過多次如金融風暴沙士之類的考驗，有自己的夢想，但沒有主見，缺乏責任心云云。
我的同事當中有妤幾位是屬於Y世代，有香港土產的，有從海外留學或出生生活歸來的，有來自大陸的，也有來自亞洲其他地方的。總括來說，上述的特徵全有，特別是香港土生的，在這次金融風暴之前，管理他們最是困難，例如他們不停地轉工，每份工作不會幹超過兩年，轉工的原因大抵是覺得工作煩悶想轉換工作環境，又或者認為自己的工資比朋友低所以要找一份更好的。所以遇到有潛質的我會想盡辦法留下他們。至於缺乏責任心我倒不同意，可能是我幸運吧，我的Y世代同事每位都很有責任心，指派給他們的工作大抵能按時完成，但沒有主見缺乏自信則很普遍。
和他們工作，最開心是他們的創意。內審工作不太講求創新，特別是一般的內控審查，同事只需要按照審計程序 (Audit Program) 來做就可以了，但一些工作如舞弊調查或者為自己或其他部們做培訓，他們的創意倒幫了我不少。例如找他們準備一個培訓用的 powerpoint，又或者做資料搜集，往往他們都能給我驚喜。
其實不論是那一代的人總會說下一代不如自己，所以我們經常聽到「一代不如一代」或者「一蟹不如一蟹」的評價。不時嗎，我初出道時總是給前輩們罵，說我們這一代不知所謂。好了，到了我們成為別人的前輩時，又是這樣埋怨下一代，代代相傳。
Y世代的同事們，對你們來說這一次金融風暴正好是一個歷練，共勉之。
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5 則留言:
我可以算係Y世代的人(即係1976-1990出世的年青人), 或者係咁意講幾句(唔...我依家打算寫Y世代的文章)。
若然話Y世代未有像X世代般經過多次如金融風暴沙士之類的考驗，有自己的夢想，但沒有主見，缺乏責任心云云; 我和一些較早出來打工的朋友則不同意了。
我在96年中五畢業, 之後開始打工生涯; 初頭由於大多係臨時工, 逼不得已在兩年內轉了四, 五份工作; 之後累積了一定經驗, 加上學歷的提升, 開始得到僱主重用, 之後的工作都至少三年或以上: 我仲記得迄今為止, 我的之前和現任上司都覺得我有責任心和對工作有些主見。
當然, 我亦經歷過金融風暴,沙士以及今次的金融海嘯的考驗, 減薪和遣散等都試過, 因此我亦慶幸自己曾經經歷, 將來大風大雨亦不怕。
與其話那一代的人總會說下一代不如自己, 不如回想自己都是年輕過, 都係被前輩埋怨過罵過; 多點溝通, 多點了解, 就會減少generation gap。
Hi Karen,
你說你是Y世代令我很驚奇,你的文章中思想成熟而且什有見地,實在看不出原來你是年紀那麼輕.後生可畏啊.
我也是一個Y世代的人
我認識的朋友都係極有責任心果種, 反而我認為而家d fresh未必係無責任心, 而係只滿足於一個pass, 非distinction.
至於轉工, 係好難控制, 入到大firm有野學個個都想留耐d. 另一方面而家社會都越來越現實啦. d老闆希望每個幫得手既人都做長, 係唔想轉黎轉去, 浪費時間資源train 人, 有幾多個係同員工講心?
有d老闆見你準時收工就話你唔夠積極進取, 你OT 又話你效率低. 真真正正當左員工係公司最重要既資產 --> 要想盡辦法recover 個cost 之餘重要賺突!
而家d公司又要裁員, 又話放無薪假, d老闆又會唔會體諒下d 員工又要供樓養父母子女? 就算d老闆話減人工, 轉頭米又比番自己bonus.
至於有夢想無主見我覺得同成長經歷有關, d 細路個個條路都係父母揀定, 加上而家d父母普遍都有好學歷, 見識廣d, 小朋友既主見根本不會受注意. 無環境, 無機會, 無人教, 呢d 書本上無既知識係好難學得到.
小弟係Y世代人，我知道前輩們對Y世代有唔少意見，所以我會盡量將Y世代常見之問題改善，並會自我反醒。雖說並非所有Y世代都這麼不濟，但我亦見過比我大兩年o既Y世代同事，只係每日諗住幾點放工，放飛機放到連我一個只係做o左一年o既junior 1都覺得離譜，咁o既工作態度加上現時o既時勢，都無比人炒，全組人實在嘖嘖稱奇！小弟有幸離開此公司，雖獲挽留，但因有另一新工作而堅決離開。現借前輩之網誌向Y世代們共勉：工作態度比大學學位及會計知識更重要！
Hi匿名,
你講得好啱,"工作態度"真係比大學學位及會計知識更重要.在我初初踏出社會工作時,家父就給我一句終身受用的說話,就是出來社會工作要不怕蝕底.當初我也不以為然,但慢慢就發覺這態度很對,做人不怕蝕底就會慢慢變得謙虛,謙虛就會使自己不斷學習,機會也會隨之而來.
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