是下一代的價值觀有問題，還是我們變態？

在討論版看到一個帖，有位年資較長的會計人批評時下青年，認為他們只會講社會如何對他們不公平，但從來沒有問一問自己對社會做了些什麼，更有一位會計師樓老闆留言，批評自己的年輕下屬沒有像我們一樣勤力，工作態度更加不如我們。其實，我以前也是這樣想的。

早前看過陳大文的《第三代的帝國》有一些想法，所以寫了《欠缺向上的機會，年輕人怎麼辦？》。之後各人的留言令我想了很多。及後看了AK的《才: 第四代人不應延續中環價值》和CM及Kenka的留言，我則有一些新的想法。

我認為這是價值觀的問題。我們這一代（第三代）普遍都認為放工要留下來才算是勤力，主動向老闆請纓懇求工作機會才算是上進，不斤斤計較肯「蝕底」就是「襟撈」。這就是上一代加諸於我們的價值觀，現在輪到我們要求下一代遵循。若果有人不肯聽話，就會被視為不長進，不思進取，不知所謂。但我們有沒有認真地想過，其實可能只是我們太過變態，是我們太過不正常？

就像我曾工作過的一家公司，辦公室正式的關門時間是五時半，但老闆（第二代人）出名勤力，通常未過八時都不會離開的。其他同事怕老闆認為自己懶散，無責任心，所以從來沒有人膽敢“準時按值” 五時半離開，就算手頭上沒有要緊的工作，每位同事都在鬥誰最遲走，彷彿誰先離開誰就是罪人，但當老闆離開辦公室後，大家就爭先恐後雞飛狗跑逃離辦公室，何苦呢？除非手頭上的工作需要急於完成或者追趕死線，我永遠是最先離開的那一個，有一次和老闆談起，原來他從來沒有計較誰會準時按值，只要我們能準時將手頭的工作做好便成，因為他也明白家庭的重要。

這例子雖然沒有什麼代表性，但想信很多人都會遇到過同樣的情況，更重要的是說明我們的價值觀其實頑有問題，既然大家都不願意，但又何苦將我們的價值觀硬套在下一代身上呢？

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