2011年4月25日星期一

學歷Vs.工作經驗

最近在討論區的會計版內,經常有人問要如何進修,而目的普遍是希望藉此來加人工。

不知從何時開始,很多人相信「學歷愈高人工就愈高」。

這是一個錯覺,其實學歷只是每一個階段的門檻,人工高低(其實用事業發展來說比較適當)的最重要因素不在學歷而在工作經驗。我不知道其他行業是否一樣,但至少會計業是偏重經驗多於學歷。

我也經常為部門招聘人手,在看申請人的履歷時,我會很注重工作經驗的一欄,看看申請人過往的經驗是否和空缺的職責相配,甚至為公司及部門帶來益處。

至於學歷方面,只要能符合基本的入職要求就可以了。如果碰到一些經驗相當豐富但學歷未能符合入職要求的,也一樣會將申請放在考慮之列。

所以,每當有朋友問我要如何進修時,我必定反問他們的職業路向及目標是如何。沒有配合工作需要而盲目進修,其實比沒有進修來得更差。

眼見很多大學畢業生喜歡在畢業後立即報讀碩士課程,其實碩士課程最好還是在工作了若干年後才讀會比較好,因為沒有實際的工作經驗,很難可以印證所讀的理論,變成了紙上談兵,實際能學到的不會多。而且畢業後立即報讀碩士,除非有心在學術界發展,否則待碩士畢業後年紀已不輕,對職業發展會有一定的影響。

除了工作經驗外,一些個人能力例如溝通技巧,合作性,領導才能等也不能忽視,但最重要的還是心態,26歲中大碩士生領失業綜援的故事就是一例。幸運的是這位年輕人好像已想通並重燃鬥志。

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3 則留言:

匿名 說...

Hi Bittermelon君,
非常同意您的见解。另早前曾经有好幾天/整個星期未能连结到您的Blog,不知是否我的电脑问题。因为您的文章和经验分享实在很有意思呢。

Karen 說...

>>經常有人問要如何進修,而目的普遍是希望藉此來加人工

如果真係咁諗,就算俾您讀到PhD,您的soft skill和欠缺相關工作經驗,都是徒然。

然而,部份學歷太低的人士(例如小學畢業至中三程度,依家連中五程度都被老闆們嫌低),就算有好多工作經驗,都一樣被僱主嫌棄,當然原因也不少,但學歷這樣東西,由於較為實在,就較為明顯地歧視。

>>幸運的是這位年輕人好像已想通並重燃鬥志
上期"西"周刊話唔係噃! 唔信叫forum好友send俾您睇。

豹哥 pallydou 說...

我同意你的觀點。問題是現時雇主對candidate的要求有點不切實際:比如中小企要求一個assistant accounting mgr要有big 4 mgr兩年經驗之類。試問可有人申請呢?很難說得準。

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