2012年7月30日星期一

朋友的細Firm奇遇記

最近有位新朋友給我訊息,訴說他公司的問題。新朋友剛剛畢業,並在一家Local audit firm工作,第一天返工已經很想辭職,因為公司沒有人肯教他,經理只扔給他一個細Job,讓他按上年的working papers跟著去做。

其實Local firm資源有限,很多公司都是用相同方法,讓新人邊做邊學。所以我也著朋友不要太著急,就先按上年的做法去做,遇到不明白的地方,才向同事或經理請教。

因為朋友第一天返工,而且以前從未接觸過審計,所以甚麼都不懂。好了,當有問題了,問經理嗎?經理說要他自己去想,不要煩他;問同事嗎?同事說不用太認真,「求其」就算(潛臺詞即是叫他放飛機?)。其實這家Local firm在行內是頗為知名的,為何工作氣氛如此惡劣?

不單如此,得知他們連一個簡單的Audit program也沒有,我實在覺得很奇怪。細行資源不多,要弄一個像大行的Audit program當然不太實際,但連一個簡單的也欠奉,像他們這樣規模的Local firm,實在也太匪而所思了。其實只要設計得而,一個簡單的Audit program就能減少Auditor的錯漏,經理甚至合伙人出的Queries自然也能少些,何樂而不為?

其實沒有Audit program也不是重點,我反而擔心在這種氣氛下工作下,朋友會受到影響。

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3 則留言:

罔相心 說...

經理這樣的回應真是不太好.這樣定必會毀了你那朋友的一生. 我認為一個人只有抱著良好的工作態度做事才能成功. 對一個新鮮人來說,良好的工作態度往往是從工作中學習得來的. 希望你的朋友不會被「求其」的工作態度所影響吧!

Bittermelon 說...

好文一篇.講出了細firm應要如何去控制審計的質素養.

http://websterng.blogspot.hk/2012/08/blog-post_2.html?showComment=1343976153255

匿名 說...

thanks for share........

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