香港審計人才會被國內同胞取代嗎?

上文《招聘國內內審人員何其難也》中曾提及到國內同事素質很好，曾經有人問我，既然國內同事那麼好，為何不關掉香港的內審，改為全部聘請國內同事罷了？其實我也一直擔心香港人是否會被國內人取代，日後真的很難說，但到目前為止，我認為香港人在內審以至會計專業還有三個很重要的優勢。

第一個優勢是我們的香港特區護照(或BNO也成)。從事內審工作需要經常到外地公幹，一項審計工作需要逗留在外地至少3-4星期，多謝我們的香港特區政府為我們爭取了那麼多地方可以免簽證入境。就算需要簽證的地方，最快1-2星期就可以辦妥入境簽證。反觀國內同事可慘了，幾乎到世界任何地方都要先辦入境簽證，而且手續繁複，獲批准的逗留時間也不會長，入境後還需要辦理延期申請。

第二個優勢是我們的國際視野。香港資訊發達，可以自由接收資訊及表達意見，而且華洋雜處，在這環境長大的我們，對其他國家及地方的認知較深較多，而且也習慣跟外國人打交道，價值觀也較貼近西方國家。

第三個優勢最重要，就是我們的Integrity (正直廉潔)。這個我們需要多謝前香港政府了，她留給我們一個廉政公署及一個相對較乾淨的廉潔文化。 香港較內地廉潔，雖然賄賂，詐騙等的罪案時有發生，但至少香港人還懂得分辨這些是錯的，是不應該的。但是在很多國內人的心目中，錢或者利益才是最重要，不用盡手段去賺錢才是不應該。當然不是每個國內人都是這樣想，我所講的只是普遍現象而以。

從事內審或會計工作，Integrity是首要的。我不是說我的國內同事不夠正直，但是在某些問題上，可能會因大家的價值觀不同而產生不同的見解。我曾於中資企業工作多年，碰到過有國內內審人員因為被審單位的熱情款待和送禮，在審計調查中偏幫彼方，還代他們找理由開脫好使向管理層交代。我曾好言相勸內審人員應該持平及婉拒超乎常理的款待及禮品，但在這些人的心目中，不邀宴不收禮即是不給人家面子，邀了宴收了禮不給人家好處就是不近人情，荒謬吧?

香港人前兩者的優勢，恐怕在祖國日漸強大之下將會很快消失，但Integrity這個優勢，我相信仍能保持。只要香港仍能保持廉潔文化，香港人還是有希望的。

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