2015年8月11日星期二

搵工跳槽?先洗太平地!

活在這個數碼年代,我們的生活總離不開社交平台,甚麼東西都會放在平台與人分享,例如幫襯過的餐廳、吃過的菜餚、淘氣的寵物、擠塞的路況、旅行的趣聞等。不單這些生活瑣事和記趣,我們還會寫下自己對政治、經濟和時事等的看法。當然,我們也有情緒,在工作中遇到不快事,批評一下公司或同事也是人知常情。

在社交平台發言,看似能夠暢所欲言,但還是謹慎一點為佳,特別是找新工作的時候。早前有一項調查顯示,愈來愈多僱主喜歡查看求職者的社交平台帳戶,希望藉此加深了解其個性和為人。最近就有個案例,一位年輕朋友因多年前一則留言,平白斷送大好前途。

事緣西班牙足球勁旅拉科魯尼亞,早前準備簽入一位年僅20歲的前鋒。可是,到最後階段卻突然取消簽約,理由是該名前鋒曾於3年前,在自己的Twitter帳戶公開辱罵拉科魯尼亞及其競賽對手。球會認為,穿上該會球衣的球員,必須代表著體育精神,尊重對手,並且忠誠於球會及維護其名譽和價值。由於該前鋒曾發表不適當言論,因此取消簽署合約。

此案例給了我們一個啟示,方丈真的很小器,莫說今日罵了未來東家,就算不是這麼巧,也給未來僱主不良印象。試想想,若然他們看到求職者經常埋怨公司,唱衰同事,搬弄是非,感覺會如何呢?因此,有意搵工之前,切記查看一下自己的社交平台,先洗一洗太平地,將那些可能令人不快的留言刪掉。不要以為只要將私隱設限就可以了事,社交平台上的所謂朋友,隨時變成涉密者。再講,將太多個人資料放上網,始終有害無益。

原文刊於:education post 2015-08-07

&&&&&&&&

沒有留言:

LinkWithin

Blog Widget by LinkWithin