前幾天，一位仍在舊公司工作的IA(內審)同事找我，高興的告訴我她找到了一份新的工作。這位同事是國內人，三年幾前在國內重點大學畢業後，在舊公司當了一年Audit Trainee，因為表現出色，部門提早晉升她為Officer，隨後的兩年，她的工作中表現一直都很好，現時的工資比初進來時漲了60%，而且舊公司還打算在年底晉升她為 Senior Officer。還未學滿師的她本來想繼續留在舊公司發展的，但在獵頭公司（國內 Recruitment Agent不論職級都叫自己是獵頭的）不斷的遊說和利誘，以及同學們的互相比較之下，她決定轉到另一家跨國企業當 Audit Supervisor，新公司給她加工資，比現時的多80%，即是說出來社會工作四年不到，工資就有近200%的增幅，而且還是 Supervisor 的 Title，以及其他福利也較舊公司的優厚很多。
其實她已經不是第一個了，在她之前已有四位國內IA同事離開舊公司，離開不是因為對工作或者公司不滿，只是外面給予的機會太多而且太好，就算還未滿師，出去後不是當 Manager 就是 Supervisor，而且外面的公司一見到有幾年跨國企業內審經驗的，動輒就以高薪和上好的福利來挖角，不走才怪。換了在香港，這簡直是匪夷所思，就算香港現在內審人供不應求，也未見過這種搶人的情況。
國內IA的發展其實很快，早幾年國內已經有大學開辦主修審計的學位課程了，而且越來越多非上市的企業也開設內審部門，並投放很多資源進去。但在香港，內審部門主要在上市公司才找得到，而且很多都是礙於上市條例才開設的，所以多只當作花瓶，並不真正重視其功能。按這個趨勢，國內IA專業將會越來越好，而香港IA則停滯不前，令人擔憂。
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11 則留言:
唔知可不可以這樣講，國內公司運作規模比較大,就算香港請IA，都是到國內進行內審，好似中ｘ太富一樣，香港要進行的內審工作有限．
隨着公司北移，就算內審都以國內人員為主．
Faithtrust100
你講得啱,這也是我對香港內審以至會計界的長遠發展的擔憂。
四年不到，工資就有近200%的增幅!
周融的一本書叫五年薪金加四倍,在大陸有可能做到.
升幅可觀的其中一個原因是因為基數細。在外資眼中,國內普遍的工資水平還算低,一個初畢業的大學生月薪2500,升100%才是5000,但相比香港,剛畢業的大學生要一萬多,就是這四倍的工資差距,造就了可觀的升幅。
苦瓜兄,話唔定有MNC叫你回國內，到時你一家人都可以移民去上海／北京．
不過，香港同國內的生活水平會越來越近，我啊媽回歸時都知，她話國內要拉近同香港．
我個人相信香港會更慘，因為香港有高地價政策，當我同上海同事交手，實在（希望是我公司問題），他們真的太自信野蠻，English應該好過當地人，只因他們在上海，可以很好，我想應該等同七八十年代的香港，工找人的情況，不愁没有出路．
我自己就未試過，什麼叫好環境？不過，不要為明天憂慮，明天自有明天的難處，一天擔當就夠．
Faithtrust100
你講到上海,我記得有同行和我講過在上海請會計人很貴,在當地找一個有acca資格的,工資和香港差不多。
苦瓜兄,敢你要話個價比我知,你知香港有ACCA／HKICPA，可以由萬二到五萬都可以．
初初我都唔知老板慷慨，看完上海月薪同花紅，勁！香港人肯定想在上海工作．
Faithtrust100
其實內地開始著重內審其中一個原因,是國內開始研究China SOX 的可行性。
我不清楚最新情況是否已有指引,但據一份會計雜誌報道,三數年內國務院(或有關部門),將要求國企除聘請會計師就財務狀況發表意見外,也須每年就內控的運行發出報告,與US SOX,J SOX等相類似。
相信在可見將來,國內領先香港一步出現C-SOX了。
Prcwoker
HI Prcwoker:
根據我的觀察,國內IA受到重視,其實早在C-SOX前已開始,只不過C-SOX加速了國內IA的發展罷了。你所講的C-SOX指引已經出了,全名是《企業內部控制基本規範》，其內容基本上和92年版的COSO model差不多，指引要求所有國內的上巿公司於2009年7月起施行。全文可以在這裡下載：
http://www.gov.cn/zwgk/2008-07/02/content_1033585.htm
謝謝苦瓜兄的資料。除此以外, 內地的內審事業還有甚麼新發展?
小弟從事外審數年了, 留意苦瓜兄的博客一段時間了, 正考慮改投內審行業。前段COSO model 的部份實在令小第獲益良多。因此除技術資料外, 我也想多些了解近年中國內審的發展情況。
不知苦瓜兄可否分享一下?
PRCWOKER
Hi PRCWOKER:
我個人認為內地的內審仍與我們的有一段距離,他們普遍對香港及外國內審人員視為"專家".目前內地內審求才若喝,現在轉入內審還是一個好選擇.
至於國內內審的動態,你可以不時到訪這個網站看一看:
http://www.ciia.com.cn/pyciia/htm/index.asp
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