會計盛世終結時

此文刊於昨日（2013年2月15日）《信報》的年青有計專欄。

另外，可能由於排版關係，紅色字體的那一段刪除了，現將原文貼出。

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會計盛世終結時 (作者: Bittermelon)

新年伊始，不論是否從事會計的朋友，祝願各位新體健康，萬事如意。

自從寫作以來，不時都收到會計新手的查詢，大多數都關於職業前途問題，說在會計行業工作了好幾年，但發展仍停滯不前，工資依然低企。

有不少朋友說，即使考取得到會計師牌，但仍看不到前景，升職加薪更是奢望，感到前路茫茫，不知如何是好。更有不少朋友產生轉行的念頭，寧願在新行業重頭來過。

其實也難怪新手朋友有如此想法，早前有報導指出，新畢業生的工資十年來停滯不前，而同文馬振峰先生寫的那篇《一代彈散》，就道盡會計新手缺乏實戰機會的慘況。坦白講，會計工作最講實戰經驗，即使能說到天花亂墮，「吹水」吹到十萬八千里，但只要「埋位」把工作一一做出來，懂與不懂立見真章。

就以審計為例，若沒有切切實實做過Fieldwork（實地現場審計工作），即使日後貴為審計經理甚至合伙人，小則給Junior「放飛機」，大則放了一只穿梭機也不知，在新近通過的《公司條例》第408條下（即是未通過前的第399條），就隨時要面對被刑事起訴的風險，還有隨之而來的罰款兼釘牌，後果可以相當嚴重。所以，個人認為要在會計行業有好發展，實際工作經驗非常重要。

工作需求萎縮

會計工作需求正在萎縮，雖然暫時未有最新數據去支持此說法，但從幾個跡象已看出端倪。例如中港兩地會計師融合，按目前上市條例，香港的H股和紅籌上市公司，可以選用內地會計師進行審計工作，而不需要像其他香港上市公司一樣，必須選用香港執業會計師。據說已有不少公司採用此方法。

另外，由於內地各大會計師行早已實行本地化多年，早已不再外聘大量香港核數師，人力需求自然大減。

核數如此，會計也是一樣。由於愈來愈多大企業將會計部門遷離本港，香港辦公室只留下幾位會計人員，負責編制財務報告和日常支付等工作。

大企業的會計工作一向被視為「筍工」，除了待遇較優厚外，最重要還是工作上的學習機會和體驗（Career exposure）。例如於稅務管理、收購合併、財務預算編製、開發會計資訊系統等實際經驗，企業沒有一定規模，會計新手較難有機會接觸得到。可是，隨著大企業將會計部門遷離，這些職位不斷減少。

我在危言聳聽？Numbers never lie，或許看看一些具體數據。職業訓練局每兩年進行一次會計人力調查，雖然2013年的報告還未出爐，但回看2011年那一份，其實已看出趨勢。

先講全港會計從業員人數，2009年有95518人，較2007年增加了5333人，增幅接近6%。到了2011年，雖然人數高達98394人，但與2009年相比，兩年間只增加了2876人或3%。另外，會計人員的流動比率也下跌，2009年是12.7%，2011年跌至9.7%，反映轉工意欲或者機會下降。

從業人員持續減少

此外，於內地工作的香港會計從業員人數也下跌。2009年有14145人，較2007年增加了2456人，增幅21%。2011年情況逆轉，兩年間人數大幅減少了8445人，令總人數急跌至5700人，跌幅高達60%。數據變化反映內地對香港會計人員的需求大減，也間接引證國內專才本地化愈來愈快。

不過最令人擔心的，就是將會計職務遷離本港的企業數量，原來早於2011年已經有增加的趨勢。根據統計，2009年只有7家企業或0.03%，表示會將會計職務遷離香港。到了2011年，這些企業的數目急升33倍至230家。在這些企業當中，只有17家或7%表示將會留下10%的會計人員並派至境外。

於2009年的同一調查，14%的企業會有這樣安排，而且派駐比例介乎11%至20%，較2011年高。以上數據變化顯示，愈來愈多香港企業將會計職務遷離，早年還會派駐多些香港人員到搬遷地，現在派駐則減少。

行文至此，大概可以得出一個結論，會計職位需求正在萎縮。可是，會計師的供應近年不斷增加，在僧多粥少的情況下，難怪會計新手對前景感到悲觀了。若二十世紀九十年代是會計盛世的開端，那麼二十一世紀一零年代將會時盛世的終結。新正頭說這些不吉利的說話，瓜瓜在此致歉。

文章來源： http://hkyaa.blogspot.hk/2013/02/bittermelon.html

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