2010年9月30日星期四

學歷=升職加薪?

很多年輕的會計同行都有一個錯覺,認為在會計這一行發展,學歷及專業資格是升職加薪的關鍵。其實學歷及專業資格只是僱主用人時的其中一個考慮因素,大部份僱主不會單以學歷及專業資格來決定同事的升遷,最重要的還是看其工作上的能力、經驗、以及其態度、合作性、溝通能力、領導才等等。

我公司有一位同事,學歷比其他人高,校內考試成績非常優秀。可是,其工作能力不高,又不合群,老是跟同事唱反調,所有同事都怕跟他合作,這位同事的仕途如何大家可想而知。

我經常都說,學歷及專業資格在會計來說只是入場券,建議年輕的會計朋友們當取得學位及CPA資格後,多著眼於工作上及管理技能(即是Soft skills)的發展,再多的頭銜頂多只能讓履歷及名片亮麗一點,對工作上的實際作用有限。

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6 則留言:

Ebenezer 說...

你說得對,這行擁有學位及專業會計師資格,只是最最基本的原始要求而已,混到口飯僅僅可以糊口已經算萬幸,休想話還要藉此對升職加薪有幫助那麼大想頭啦,簡直妙想天開!

nic n ann 說...

bittermelon

on the other side, there are too many 外行人管內行人 in HK.

nic n ann 說...

bittermelon

on the other side, there are too many 外行人管內行人 in HK.

S 說...

其實每個 profession 也如是,基本專業知識乃 'bread and butter',升職加薪?上得愈高, soft skill 愈重要,最明顯的 differentiation 是當大家 technical skill 水平差不多,咁就算有都只係 level,呢個時候 soft skill 就出場。重有,有好多人唔肯信,其實天時丶地利有時真的唔到你唔信!

阿力 說...

另一方面,考獲一個新學歷,有助跳槽及有較大加幅的薪酬,因為人事部及聘請部門的主管,會有較佳的理由聘請你為一個更高的職位。當然,工作經驗及面試表現也極之重要。

不過,若管理、溝通及工作能力不足,就算得到更高職位,也未必是幸事。Peter's principle提及的情況,確是常常可見。

Quality Alchemist 說...

"學歷及專業資格只是入場券"用在很多行業都是對的. 我有個同事, 原來正攻讀PhD, 但他的工作表現差, 常常給主管訓話. 他已經有碩士了. 我認識的在職攻讀PhD,DBA及EngD的人, 大多是管理層(起碼是經理或以上). 而且PhD在電子行業不會有很大的幫助跳槽及加薪. 通常在大機構, PhD一畢業就加入做研究, 很少半途出家的.
我不敢說他不行, 但成功機率比較低.

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