很多年輕的會計同行都有一個錯覺，認為在會計這一行發展，學歷及專業資格是升職加薪的關鍵。其實學歷及專業資格只是僱主用人時的其中一個考慮因素，大部份僱主不會單以學歷及專業資格來決定同事的升遷，最重要的還是看其工作上的能力、經驗、以及其態度、合作性、溝通能力、領導才等等。
我公司有一位同事，學歷比其他人高，校內考試成績非常優秀。可是，其工作能力不高，又不合群，老是跟同事唱反調，所有同事都怕跟他合作，這位同事的仕途如何大家可想而知。
我經常都說，學歷及專業資格在會計來說只是入場券，建議年輕的會計朋友們當取得學位及CPA資格後，多著眼於工作上及管理技能（即是Soft skills）的發展，再多的頭銜頂多只能讓履歷及名片亮麗一點，對工作上的實際作用有限。
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6 則留言:
你說得對，這行擁有學位及專業會計師資格，只是最最基本的原始要求而已，混到口飯僅僅可以糊口已經算萬幸，休想話還要藉此對升職加薪有幫助那麼大想頭啦，簡直妙想天開！
bittermelon
on the other side, there are too many 外行人管內行人 in HK.
bittermelon
on the other side, there are too many 外行人管內行人 in HK.
其實每個 profession 也如是，基本專業知識乃 'bread and butter'，升職加薪？上得愈高， soft skill 愈重要，最明顯的 differentiation 是當大家 technical skill 水平差不多，咁就算有都只係 level，呢個時候 soft skill 就出場。重有，有好多人唔肯信，其實天時丶地利有時真的唔到你唔信！
另一方面，考獲一個新學歷，有助跳槽及有較大加幅的薪酬，因為人事部及聘請部門的主管，會有較佳的理由聘請你為一個更高的職位。當然，工作經驗及面試表現也極之重要。
不過，若管理、溝通及工作能力不足，就算得到更高職位，也未必是幸事。Peter's principle提及的情況，確是常常可見。
"學歷及專業資格只是入場券"用在很多行業都是對的. 我有個同事, 原來正攻讀PhD, 但他的工作表現差, 常常給主管訓話. 他已經有碩士了. 我認識的在職攻讀PhD,DBA及EngD的人, 大多是管理層(起碼是經理或以上). 而且PhD在電子行業不會有很大的幫助跳槽及加薪. 通常在大機構, PhD一畢業就加入做研究, 很少半途出家的.
我不敢說他不行, 但成功機率比較低.
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