每當搵工跳槽，撰寫CV是首要工作。相信不少朋友遇過相同經驗，就是「執靚」CV不難，最麻煩是如何填寫「Expected salary」。經常收到讀者朋友來函，問的就是這個難題。最典型的提問莫過於問「身價」。例如：「在commercial firm工作了若干年，擁有學士學位以及現正考取專業試，期望薪金應該填多少？」
遇到類似問題，瓜瓜必先反問一句，究竟打算申請的職位是甚麼。其實大家有一個誤解，以為經驗和學歷是薪金的首要考慮因素，實情影響最大是「職位」。在資本市場下的商業社會，企業招聘每一個職位都有一個預算，這個預算主宰著薪金高低。舉個極端例子，如企業聘請一名文員，他們最多只會按當時的行情來釐定薪金，絕不會因申請人擁有博士學歷而額外給予博士級薪水。因此，在填寫期望薪金時，應先估計擬申請職位的薪金是多少，衡量過自己有能力勝任或可以接受才去申請。
問題來了，現實中大多數企業都不會公開薪酬預算，申請人又何從估計？當然，除非是人力資源部和用人部門，否則不會知悉，但還是有跡可尋。香港職場極度自由，若預算低於市場價格太多，請人就會出現困難。因此，我們可以參考該職位的市價來衡量期望薪酬。
了解行情的常用方法包括：
1) 人力資源顧問和招聘網站的薪酬調查：好處是較為全面、及時和準確，但不同顧問和網站的目標市場略有分別，例如某些著重中高層職位，某些則是基層。因此，宜多找幾份來參考。
2) 政府統計處的《工資及薪金總額按季統計報告》：定期公布選定行業及職業的平均每月薪金。雖然較為準確和及時，但涵蓋範圍並不全面。
3) 向行內人查詢：視乎該行內人對行業有幾了解，但最大問題是不一定找到對的人。不少朋友喜歡到網上討論區查詢，但真確性成疑。
了解行情後，接下來就可以定出自己的期望薪酬。一般來說，除非現職薪酬高於市價，否則都是按市價來訂。另外，若應徵比現職較高的職位，期望薪酬不妨可以叫高一些，例如比現職高二至三成屬合理範圍。但切忌獅子開大口，若果期望薪酬與現職薪金相差太遠，可能會給人不自量力的感覺而影響受聘機會。此外，若自己的條件較職位要求差，又或者是轉行，期望薪酬可能需要略低於市價，以求提高獲聘機會。
最後一提，不少朋友喜歡在Expected salary寫一個範圍，例如20K至30K。坦白講，這樣寫等於著僱主給你20K。與其揭示自己的底線，倒不如寫個實數，然後註明「可議」。
原文刊於：Education post 2016-05-27
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