特首李家超說要搶企業、搶人才，具體措施且看即將發表的施政報告。不過，說得上是「搶」，代表本身沒有或缺之。莫非特首在暗示，目前香港企業正在外移，並且鬧著人才荒？
翻查公司註冊處的統計資料，於2021年，在公司登記冊上註冊的本地公司總數有137.5萬間，較2020年減少了0.9%，與新冠肺炎疫情前的2019年計更跌1.84%。不過，截至今年8月，公司數目已大幅回升至138.9萬間。不單回復疫情前水平，更直逼2018年的140.1萬間近5年高位。雖然公司的總數持續上升，但境外企業的駐港公司(包括地區總部、地區辦事處和當地辦事處)就不太給力，其數目於2021年有9,049間，較2020年微升0.3%，與疫情前的2019年比較只升0.1%。雖然總數持平，但當中的地區總部持續下跌，2019年有1,541間，到了2021年只餘1,457間，期內跌幅有5.45%。
所謂地區總部，是指對區內各辦事處和運作擁有管理權的辦事處。瓜瓜的前僱主就是一例，母公司是美國企業，在亞太各地擁有幾項重大投資。雖然公司在港沒有任何業務，但仍然將亞太區的總部設置在香港，負責管理區內所有業務，並在財務、會計、人力資源、資訊科技等作出支援。
為甚麼選擇香港？無他，位於區內中心地帶，地理位置優越，航空交通格外方便，大量直航航班來往世界各地。此外人才匯聚，各領域的專才供應充足。更重要的是，總部幾個高層都由母公司委派，由於香港的生活條件較貼近西方文化，他們較易適應，普遍認為派駐來港是一份優差。
回說目前問題。由於地區總部數目下跌，連帶拖累駐港公司的就業人數下跌。於2019年疫情前總數有49.3萬人，到了2021年跌4%至47.3萬人，相當於同期本地就業人數的13%，是香港就業市場的主要供應之一。最新2022年的統計數字還未出爐，但觀乎特首的預告，看來數字將會更差。
純粹個人觀點，搶人不是問題，搶了回來留得住才是重點。一個小故事，內子從事實務會計，曾在幾間大型公司待過幾年。多年前會計業求才若渴，內子自然是搶手貨。某年有一間上市企業請了她，令瓜瓜羨慕不已。豈料內子首日上班就辭職，原來該公司打算將會計部徹底重組，計劃辭退大部分舊人，並以新人代之。難怪部門同事對她存有敵意，問甚麼皆不肯回答，工作上又諸多留難，甚麼都做不了。後來發現，她的職位在3個月內已經轉換了5人，全部都是自動辭職，留得最久的那位只做了一星期。
這個小故事說明兩點：一、人才不是USB手指可以隨插即用。人才像軟件安裝需時、要適應、要磨合。二、搶人才的先決條件是挽留人才。人心不穩，不單影響現有運作，新來的人更待不下去。
期望新一份施政報告，在強調搶人才的同時，千萬不要忽略挽留人才。
原文刊於：am730 2022-10-14
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