審計內外之別

不只是一次了，不時聽到從事內部審計的朋友說，經招聘顧問找工作時，對方提出一些不合理的要求，當中以財務審計經驗優先為最，對朋友們的內審經驗反而不肖一顧。有些招聘顧問更離譜，說沒有四大經驗是當不到內審的。一位在內審做了幾年的朋友因此擔心，是否有需要先拿幾年外審經驗才回內審。

為甚麼會出現如此古怪現象？一來那些招聘顧問根本不了解內審，以為外審和內審工作性質一樣。二來近年四大會計人供應愈來愈多，四大經驗彷彿成為所有會計範疇的入場券，名牌效應下自然成為僱主們首選。

其實外審和內審於企業而言，是兩個完全不同的功能，前者是獨立第三方，向企業提供審計服務，工作目的只有一個，就是審核財務報表是否按照相關財務報告準則編製，並且真實和公平反映財務狀況。後者則是企業內部的其中一個職能，專責審視企業的內部控制是否足夠和有效。因此，前者只會集中精力在財務報表上，後者則專注在企業運作上。

再講，雖然兩者也叫做「審」，但工作方法並不相同，最典型例子就是對問題的處理。外審講究「Materiality level」， 若問題涉及的金額少低於重要水平，外審可以認為問題並不影響報表的真實和公平狀況，因而不作處理。反觀內審，除了重要性外還要衡量發生機率，即使涉及金額很低，若果問題影響到內控的話，就會要求相關單位把問題妥善處理。

如前所說，由於內審專注企業內部運作，內審人員需要熟悉企業一切流程和營運方法，要做到這一點，良好的溝通技巧和人際關係尤其重要，所以一般要求內審人員能與各階層溝通。此外，當發現問題時，內審需要向相關部門說明原委並商討改善方案，因此也需要具備良好的書寫和演示技巧以及說服能力。

或許招聘顧問會說，你們只是依據客戶定出的要求進行招聘。可是，你們的責任是為企業客戶尋找適合的員工，希望你們搞清楚內審與外審的分別。

原文刊於：Education Post 2015-05-15

&&&&&&&&