2015年5月18日星期一

審計內外之別

不只是一次了,不時聽到從事內部審計的朋友說,經招聘顧問找工作時,對方提出一些不合理的要求,當中以財務審計經驗優先為最,對朋友們的內審經驗反而不肖一顧。有些招聘顧問更離譜,說沒有四大經驗是當不到內審的。一位在內審做了幾年的朋友因此擔心,是否有需要先拿幾年外審經驗才回內審。

為甚麼會出現如此古怪現象?一來那些招聘顧問根本不了解內審,以為外審和內審工作性質一樣。二來近年四大會計人供應愈來愈多,四大經驗彷彿成為所有會計範疇的入場券,名牌效應下自然成為僱主們首選。

其實外審和內審於企業而言,是兩個完全不同的功能,前者是獨立第三方,向企業提供審計服務,工作目的只有一個,就是審核財務報表是否按照相關財務報告準則編製,並且真實和公平反映財務狀況。後者則是企業內部的其中一個職能,專責審視企業的內部控制是否足夠和有效。因此,前者只會集中精力在財務報表上,後者則專注在企業運作上。

再講,雖然兩者也叫做「審」,但工作方法並不相同,最典型例子就是對問題的處理。外審講究「Materiality level」, 若問題涉及的金額少低於重要水平,外審可以認為問題並不影響報表的真實和公平狀況,因而不作處理。反觀內審,除了重要性外還要衡量發生機率,即使涉及金額很低,若果問題影響到內控的話,就會要求相關單位把問題妥善處理。

如前所說,由於內審專注企業內部運作,內審人員需要熟悉企業一切流程和營運方法,要做到這一點,良好的溝通技巧和人際關係尤其重要,所以一般要求內審人員能與各階層溝通。此外,當發現問題時,內審需要向相關部門說明原委並商討改善方案,因此也需要具備良好的書寫和演示技巧以及說服能力。

或許招聘顧問會說,你們只是依據客戶定出的要求進行招聘。可是,你們的責任是為企業客戶尋找適合的員工,希望你們搞清楚內審與外審的分別。

原文刊於:Education Post 2015-05-15

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2 則留言:

Ebenezer 說...

哈,好一個老掉牙嘅題目^^

講真,就算做內審呢行,又有幾多個真係知點做內審呢?

匿名 說...

外審和內審工作性質固然不同。但其實內審請人,小弟認為最重要都係 audit sense,特別係要做SOX ge 公司。 迫科出身,普遍而言audit sense 比non big4 出身ge 較有保證。

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